在汽车工业一百多年的发展史中,有的汽车品牌昙花一现,有的汽车品牌走向了没落,有的汽车品牌则成为百年品牌,并仍保持着旺盛的品牌生命力。成为百年品牌,有很多综合因素。但诚信经营、合作共赢,以及在不断变化的时代趋势中去调整自身和适应变化,积极拥抱未来,是一家企业安身立命之本。

近日,长城汽车以"一场21个字的发布会"正式公布全新的使命愿景——"绿智潮玩嗨世界"、全新的核心价值观——"廉信创变共分享"、"每天进步一点点"的企业精神,这21个字共同组成长城汽车全新企业文化。这21个字的企业文化,与百年品牌的成功因素不谋而合,似乎在巧合中,又带着一股命中注定。

长城汽车提出全新的企业使命和愿景"绿、智、潮、玩、嗨世界",从五个维度来"破圈",力求与Z世代的年轻主流消费者群体站在一起,去发掘年轻人用车的需求、去陪伴年轻人共同探索这个世界以及提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务。

“廉”和“信”是长城汽车自成立以来始终奉行的行为准则,未来,长城汽车将继续秉持公平公正、廉洁自律的作风,始终以用户为中心,诚实守信、合规经营。

“创”和“变”是长城汽车向上发展的内在驱动力,长城汽车将继续坚持精准投入、追求行业领先,培厚创新土壤,不断驱动着企业以向死而生,坚如磐石的信念砥砺前行。

“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容,在这种开放包容的价值观引领下,长城汽车将构建“森林模式”的共生共赢生态圈,孵化更多元的业务,与员工和全产业链一同创造未来,共享成果。

从偏居一隅的汽车改装厂发展为中国汽车领军企业,长城汽车用了30年的时间。而在这30年中,长城汽车正是秉承了“每天进步一点点”的精神,印证了“不积跬步,无以至千里”。今时今日,即便长城汽车已身处一线自主品牌的位置,仍可看到它在拼搏进取。

在造车三十年这样的特殊节点,汽车行业的“铁腕”领袖长城汽车董事长魏建军带领企业开始一场彻底的自我革命。魏建军认为,汽车企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革。

为此,长城汽车变革从机制动刀,历时四个月,构建了以用户为中心的全新组织架构,产品、技术、营销等各领域向"以用户为中心"转变。目前的事实证明,长城的方向显然对了。

长城汽车正发生脱胎换骨的变化,正变得更开放,更富有活力。我们也更有理由相信,长城汽车的未来,值得期待。

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